Stratégie de marque employeur

Les talents sont des facteurs de réussite tout aussi importants qu’une marque d’employeur au design attrayant. Nous vous aidons à présenter les atouts de votre entreprise de manière rentable sur le marché.

Les employés, un facteur de réussite

Le marché du travail a changé. Avec les demandes croissantes du marché, le besoin de travailleurs qualifiés augmente également. Les talents choisissent depuis longtemps leurs employeurs en fonction de leurs objectifs de carrière. Cela pose de grands défis aux entreprises. Parce qu’elles doivent aussi rendre leurs atouts visibles pour les employés et le marché du travail. Nous vous aidons à recruter vos employés actuels et futurs en tant qu’ambassadrices et ambassadeurs de la marque. Par des mesures ciblées qui améliorent votre profil et votre réputation en tant qu’employeur. Du conseil stratégique à la mise en œuvre sur les sites web de carrière, les portails de candidature ou les réseaux sociaux. 
 

Recruter et fidéliser les nouveaux employés en tant qu’ambassadrices et ambassadeurs de la marque

Par exemple, via des messages dans les médias sociaux et sur les portails de carrière. En faisant référence aux possibilités de formation continue, au développement personnel, à l’aménagement du temps de travail ou à la situation salariale.

Par exemple, par des informations ciblées sur les avantages et les points forts de l’entreprise. Pour faire une première impression et s’ancrer dans l’esprit des candidats potentiels.

Par exemple, par des annonces d’emploi dans des réseaux ou sur des portails d’emploi et par des informations détaillées sur une plateforme de carrière.

Par exemple, en affichant des messages positifs sur les portails d’évaluation des employeurs ou en démontrant un engagement social et d’autres atouts qui attirent les groupes cibles. 

Par exemple, par le biais de chats en direct ou de conseils pour le processus de candidature.

Par exemple, en saluant ou en invitant les gens à un événement à venir.

Par exemple, par d’excellentes conditions de travail, des possibilités de formation continue et une culture d’entreprise caractérisée par l’ouverture et le respect.

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Rolf Loepfe

Rolf Loepfe

Responsable Agence de communication, membre de la direction
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