Klare Ziele und eine gemeinsame Kultur
Eine gelebte Kultur fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und ihre Identifikation mit dem Unternehmen. Sie prägt auch ihr Verhalten und beeinflusst damit, wie Kundinnen und Kunden das Unternehmen wahrnehmen.
Verantwortung übernehmen
Unsere Unternehmenskultur beruht auf Respekt, Mitspracherecht, Mitwirkung und persönlicher Entfaltung sowie auf dem Schutz der Gesundheit. Vertrauen, Ehrlichkeit und Offenheit bestimmen die Zusammenarbeit. Eigenverantwortung bildet das Fundament dafür.
Lebensbalance
Wir sind nicht nur Arbeitskräfte, sondern Menschen. Es gehört zu unserem Führungsverständnis, die beruflichen und privaten Einflüsse zu beachten, denen unsere Mitarbeitenden ausgesetzt sind.
Augenhöhe
Wir begegnen Menschen auf Augenhöhe, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrem Rang, ihrem Alter, ihrer Herkunft, ihrer Religion, ihrer Bildung und ihren Fähigkeiten.
Familie
Wir fördern familienfreundliche Arbeitsbedingungen wie Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder zwölf Tage Vaterschaftsurlaub.
Kultur
Wir engagieren uns für Kultur und erkennen sie als Möglichkeit, den eigenen Blickwinkel zu hinterfragen.
Institutionen
Wir unterstützen Institutionen wie die Kunsthalle Bern oder die Ovra Archives und Kleinprojekte.
Gesellschaft
Wir setzen uns stetig mit gesellschaftlichen und kulturellen Fragen auseinander.
Mehr erfahren? Sehr gerne. Sprechen Sie mit uns.
