Culture commune

Une culture vivante ne favorise pas seulement le bien-être des employés et leur identification à l’entreprise. Elle façonne également leur comportement et influence ainsi la façon dont les clients perçoivent l’entreprise.

Assumer ses responsabilités

Notre culture d’entreprise est fondée sur le respect, l’expression, la participation et le développement personnel, ainsi que sur la protection de la santé. La confiance, l’honnêteté et l’ouverture déterminent la collaboration. La responsabilité personnelle en constitue la base.

Équilibre de vie

Nous ne sommes pas seulement une main d’œuvre, nous sommes des individus. La prise en compte des nombreuses influences privées et professionnelles auxquelles nos employés sont exposés fait partie de notre conception du leadership.

Sur un pied d’égalité

Nous rencontrons les autres personnes sur un pied d’égalité, quels que soient leur sexe, leur rang, leur âge, leur origine, leur religion, leur éducation et leurs capacités.

Famille

Nous encourageons les conditions de travail qui sont favorables à la famille, comme le bureau à domicile, les horaires de travail flexibles ou les douze jours de congé de paternité.

Culture

Nous nous engageons en faveur de la culture et la considérons comme une occasion de remettre en question notre propre perspective.

Institutions

Nous soutenons des institutions telles que la Kunsthalle de Berne ou les archives de l’Ovra ainsi que de petits projets.

Société

Nous abordons constamment des questions sociales et culturelles.

Contact

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Peter Stämpfli

Peter Stämpfli

Président du conseil d’administration Stämpfli SA

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